兢兢业业工作二十年的高级钳工胡建林在集团裁员之际阴差阳错被调入总部，裹挟在◆★◆◆★■“错调”事件中的人事经理马杰为保住自己的饭碗被迫为其隐瞒并四处周旋。对总部工作事务一窍不通的胡建林闹出了不少“笑料★★■”，★★“笑料■■”的背后却是职场人的辛酸故事。
本期【看剧说法】★★★◆◆◆，由马庄人民法庭干警王海威带大家一起来看《年会不能停》中的法律点■■◆★：大规模裁员■★◆★，合法吗？
企业违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求恢复履行劳动合同，也可以选择要求企业支付违法解除合同的赔偿金。对于企业的强势裁员，劳动者应该勇敢拿起法律武器展开维权。
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原标题■★★■◆：《看剧说法丨看《年会不能停》：违法解除劳动合同，劳动者该如何维权◆◆■◆★？》
为节省现金流，集团公司计划裁员40%，被称为“广进计划◆★★■◆”。不少工作了十几年的老员工纷纷被解聘★★■，其中不乏技术骨干。而公司为了节约解聘成本，下压解聘补偿金，有的员工离职甚至拿不到赔偿金尊龙新版手机版下载★◆◆■★。违法解除劳动合同◆★◆■★◆，劳动者如何维权？
加班、职场PUA◆★◆★■◆、阿谀奉承、敬酒文化……凭借对职场生态的深入观察和辛辣讽刺，《年会不能停》仿佛就是职场的缩影■★★■◆，打工人在其中看到了许多既熟悉又扎心的画面。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一尊龙新版手机版下载，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的★■★■，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况尊龙新版手机版下载★◆■★，听取工会或者职工的意见后★■★，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的■◆★；(三)企业转产★■★■■■、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，裁减人员时，还应当优先留用下列人员◆■★★■■：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
